Ваш город: Омск
help@zakon.group
Омск, ул. Стачечная, 15, офис 1

Подписывайтесь на нас:
 
8 (800) 511 47 91

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

УЧАСТНИКАМ СВО И ИХ РОДСТВЕННИКАМ ОТ АО "СОГАЗ"

Общая информация

Военнослужащие и граждане, заключившие контракт с Минобороны России о пребывании в добровольческих формированиях (а также их близкие родственники), имеют право на получение страховых сумм и единовременных пособий.

АО «СОГАЗ» осуществляет выплаты в соответствии с Федеральными законами от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ и от 07 ноября 2011 г. № 306-ФЗ, а также Указом Президента РФ от 3 августа 2023 г. № 582. Представленная ниже информация носит ознакомительный характер. Более полные сведения по каждому из вопросов содержатся в федеральном законодательстве и нормативно-правовых актах.

Общая информация

Военнослужащие и граждане, заключившие контракт с Минобороны России о пребывании в добровольческих формированиях (а также их близкие родственники), имеют право на получение страховых сумм и единовременных пособий.

АО «СОГАЗ» осуществляет выплаты в соответствии с Федеральными законами от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ и от 07 ноября 2011 г. № 306-ФЗ, а также Указом Президента РФ от 3 августа 2023 г. № 582. Представленная ниже информация носит ознакомительный характер. Более полные сведения по каждому из вопросов содержатся в федеральном законодательстве и нормативно-правовых актах.

Нас часто спрашивают

Получит ли выплату пострадавший работник без трудового договора?

Такая ситуация наиболее невыгодна для работника. Чтобы получить компенсацию, потребуется доказать факт трудовых отношений и собственно факт получения травмы именно на производстве. А для этого придётся обратиться в суд.

Что получит семья погибшего работника?
  • компенсация морального вреда;
  • единовременная выплата из ФСС РФ в размере 1 000 000 рублей;
  • ежемесячные выплаты из ФСС РФ иждивенцам погибшего;
  • выплата от работодателя в случае недостаточности ежемесячных выплат ФСС РФ иждивенцам погибшего;
  • выплаты по отраслевому соглашению (при наличии);
  • выплаты в рамках действующих у работодателя систем добровольного страхования (при наличии);
  • выплаты от 1 000 000 до 3 000 000 при наличии оснований, предусмотренных ст. 60 Градостроительного кодекса РФ
Соглашаться ли пострадавшему на неформальную сделку с руководством?

На этот вопрос нет универсального ответа. Во многом он зависит от тяжести последствий травмы, дальнейших планов по работе в той или иной организации и т.д.

Общая рекомендация — не стоит заключать такую сделку сразу же. Зачастую, представители работодателя, пользуясь состоянием пострадавшего, даже в первые сутки после травмы предлагают на подпись какие-то документы.

Содержание документов пострадавший едва ли может адекватно оценить. По возможности стоит взять время для раздумий и привлечь к принятию решения родственников. Допускаем, что есть случаи, когда заключение именно неформальной сделки более выгодно.

Каждый случай индивидуален, свяжитесь с нами и наши сотрудники проконсультируют вас по вашей ситуации.

Работодатель несет ответственность за своих подчиненных, это касается и частных, и государственных организаций. Если с вами или с вашим близким человеком случился несчастный случай на работе, повлекший за собой травму, то вы имеете право требовать возмещение ущерба причиненного здоровью работника. Наш центр окажет всю необходимую помощь при сборе документов и подаче дела в суд, если работодатель не соглашается на досудебное соглашение.

Важно! Многие ошибочно считают, что производственная травма – это происшествие на заводе или предприятии, связанным с опасным оборудованием. Трудовой кодекс РФ ломает эти стереотипы. Производственная травма – это события, случившиеся в ходе выполнения работником своих обязанностей. Возмещение вреда при производственной травме могут требовать как работники фабрик, комбинатов, так и сотрудники офисов.

Что нужно знать

Чтобы получить выплаты после травмы на производстве, предусмотренные законодательством, производственная травма должна быть признана страховым случаем:

  • происшествие было рассмотрено комиссией;
  • пострадавший является застрахованным лицом;
  • существуют правильно оформленные документы, подтверждающие несчастный случай.

Комиссия, которая занимается изучением происшествия, состоит из специалистов по охране труда, страховщиков и членов профсоюза. В отдельных случаях в комиссию входят и государственные органы.

В статье 227 Трудового Кодекса описаны условия, чтобы полученное увечье на законных основаниях стало производственной травмой:

  1. Пострадавший получил вред для здоровья при выполнении своих обязанностей. Увечье считается травмой на производстве, если человек пострадал после рабочей смены. К примеру, обслуживал оборудование.
  2. Из-за повреждений человек утратил трудоспособность хотя бы на сутки, был переведен на более легкую работу или погиб.
  3. Повреждения получены из-за внешних воздействий и в результате телесных повреждений.

От работодателя требуется незамедлительное оказание помощи и расследование происшествия с привлечением комиссии.

Помощь в получении компенсации

Если со стороны работодателя не было никаких проблем при разрешении сложившейся ситуации – это большая удача. На практике пострадавшие сталкиваются с тем, что руководство пытается перекинуть вину на работников, чтобы избежать возмещения вреда здоровью на производстве. Чтобы получить законные деньги, необходимо заручиться помощью проверенных юристов. Наш центр помогает в ситуациях любой сложности. Специалисты проконсультируют вас и подберут оптимальную стратегию для взыскания денежных средств с организации. Какой бы трудной не казалось ситуация, её можно решить. Касается это и людей, которые получили заболевания из-за особенностей работы.

    ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ ДЛЯ КОНСУЛЬТАЦИИ